Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он должен содержать обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Содержание
Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Он должен содержать обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Обязательные пункты трудового договора
- ФИО работника и наименование работодателя
- Место работы
- Трудовая функция (должность, специальность)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда
Типичные разделы трудового договора
| Раздел | Содержание |
| Предмет договора | Общие положения о трудоустройстве |
| Права и обязанности | Обязанности работника и работодателя |
| Оплата труда | Размер зарплаты, сроки выплаты |
| Режим работы | График, продолжительность рабочего дня |
Дополнительные условия договора
- Испытательный срок (если есть)
- Условия о неразглашении коммерческой тайны
- Социальные гарантии и компенсации
- Условия расторжения договора
- Ответственность сторон
Что нельзя включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника
- Положения, противоречащие ТК РФ
- Дискриминационные ограничения
- Незаконные штрафы и санкции
Особенности для разных видов договоров
Срочный трудовой договор должен содержать четкий срок действия и основания для заключения. Договор о дистанционной работе включает особенности удаленного взаимодействия.
Порядок заключения договора
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.
