| Критерий | Требования |
| Численность | Равное количество представителей работников и работодателя |
| Выборность | Представители работников избираются на общем собрании |
| Срок полномочий | Обычно 1-3 года |
- Невыплата или задержка заработной платы
- Неправильное начисление премий и надбавок
- Незаконные переводы на другую работу
- Неправомерное наложение дисциплинарных взысканий
- Споры о рабочем времени и времени отдыха
- Споры о восстановлении на работе
- Конфликты о возмещении вреда здоровью
- Споры о дискриминации
- Конфликты, связанные с материальной ответственностью
| Этап | Сроки | Действия |
| Подача заявления | 3 месяца с момента нарушения | Работник подает письменное заявление |
| Рассмотрение | 10 календарных дней | Заседание с участием сторон |
| Решение | 3 дня на оформление | Принимается тайным голосованием |
- Работодатель обязан исполнить решение в течение 3 дней
- При неисполнении выдается удостоверение для принудительного исполнения
- Удостоверение действительно 3 месяца
- Работник может обратиться в суд за восстановлением срока
| Преимущество | Описание |
| Бесплатность | Не требует уплаты госпошлины |
| Скорость | Быстрое рассмотрение по сравнению с судом |
| Простота | Не требует участия юриста |
Комиссия по трудовым спорам является важным инструментом защиты прав работников на предприятии. Она позволяет оперативно разрешать конфликты без обращения в суд. Однако для сложных споров, особенно связанных с увольнением или дискриминацией, рекомендуется сразу обращаться в судебные инстанции.
