| Элемент зарплаты | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты |
| Премии | Стимулирующие выплаты |
| Надбавки | Доплаты за особые условия |
| Районный коэффициент | Увеличение для особых регионов |
- Определите месячный оклад
- Рассчитайте количество рабочих дней в месяце
- Установите количество фактически отработанных дней
- Разделите оклад на рабочие дни и умножьте на отработанные
- Умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов
- Добавьте установленные надбавки
- Примените районный коэффициент (если предусмотрен)
| Тип сдельной оплаты | Формула расчета |
| Прямая сдельная | Количество продукции × Сдельная расценка |
| Сдельно-премиальная | (Количество × Расценка) + Премия |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем работ |
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба по приказу работодателя
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
- Оклад: 50 000 рублей
- Рабочих дней в месяце: 22
- Отработано дней: 20
- Расчет: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб.
- НДФЛ: 45 454,55 × 13% = 5 909,09 руб.
- К выплате: 45 454,55 - 5 909,09 = 39 545,46 руб.
| Источник | Описание |
| Трудовой договор | Указаны основные условия оплаты |
| Расчетный листок | Подробная расшифровка начислений и удержаний |
| Бухгалтерия | Можно запросить справку о зарплате |
- Сравнить с условиями трудового договора
- Проверить табель учета рабочего времени
- Уточнить применяемые коэффициенты и надбавки
- Сверить сумму НДФЛ с налоговыми ставками
Определение суммы заработной платы требует учета всех составляющих: основной части, надбавок, премий и удержаний. Для правильного расчета необходимо знать применяемую систему оплаты труда и иметь все исходные данные. При возникновении вопросов рекомендуется обращаться в бухгалтерию работодателя за разъяснениями.
