| Тип повышения | Основание |
| Плановое | Индексация согласно коллективному договору |
| Персональное | Решение работодателя по результатам работы |
| Обязательное | Изменение МРОТ или требований законодательства |
- Анализ рыночных зарплат по аналогичным позициям
- Оценка финансовых возможностей компании
- Подготовка обоснования повышения
- Согласование с руководством
- Издание приказа о повышении зарплаты
- Внесение изменений в штатное расписание
- Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору
- Ознакомление работника с документами под подпись
| Реквизит | Содержание |
| Номер и дата | Приказ №45 от 15.03.2024 |
| Преамбула | На основании решения руководства |
| Основная часть | Увеличить оклад Петрову И.И. до 75 000 руб. |
| Дата вступления в силу | С 01.04.2024 |
- Заявление работника (при инициативе снизу)
- Служебная записка руководителя подразделения
- Обоснование повышения (анализ KPI, рыночные данные)
- Измененное штатное расписание
| Тип повышения | Минимальный срок уведомления |
| По соглашению сторон | Любая дата по договоренности |
| В одностороннем порядке | За 2 месяца письменного уведомления |
- Увеличение базы для расчета НДФЛ
- Рост страховых взносов
- Изменение расчетов по отпускным и больничным
- Корректировка налоговой отчетности
- Отсутствие письменного оформления изменений
- Несвоевременное уведомление работника
- Забывают внести изменения в штатное расписание
- Нарушают сроки вступления изменений в силу
Правильное оформление повышения зарплаты защищает интересы работодателя и работника, обеспечивает прозрачность изменений и соблюдение трудового законодательства.
