Премиальные выплаты являются важной составляющей системы оплаты труда во многих организациях. Рассмотрим основные показатели, на которые может начисляться премия при расчете заработной платы.
Содержание
Премиальные выплаты являются важной составляющей системы оплаты труда во многих организациях. Рассмотрим основные показатели, на которые может начисляться премия при расчете заработной платы.
Основные виды премирования
- Производственные премии за результаты работы
- Квартальные и годовые премии
- Разовые поощрительные выплаты
- Специальные премии за достижения
Критерии начисления премий
| Критерий | Примеры |
| Количественные показатели | Выполнение плана продаж, объем производства |
| Качественные показатели | Отсутствие брака, положительные отзывы клиентов |
| Сроки выполнения | Досрочное завершение проекта |
| Экономия ресурсов | Снижение затрат, рационализаторские предложения |
На что чаще всего начисляется премия
- Основной оклад или тарифная ставка
- Фактически отработанное время
- Выполнение индивидуальных KPI
- Достижение коллективных показателей
- Особые заслуги и инициативы
Нормативная база премирования
- Положение о премировании компании
- Трудовой договор работника
- Коллективный договор
- Локальные нормативные акты предприятия
Как рассчитывается премия
Основные методы расчета премиальных:
- Фиксированный процент от оклада
- Твердая денежная сумма
- Гибкая шкала в зависимости от достижений
- Система баллов с денежным эквивалентом
Премиальная система должна быть прозрачной и понятной для сотрудников, а критерии ее начисления - четко прописанными в локальных нормативных актах организации.
