Премиальные выплаты являются важной составляющей системы оплаты труда во многих организациях. Рассмотрим основные показатели, на которые может начисляться премия при расчете заработной платы.
Содержание
Основные виды премирования
- Производственные премии за результаты работы
- Квартальные и годовые премии
- Разовые поощрительные выплаты
- Специальные премии за достижения
Критерии начисления премий
| Критерий | Примеры |
| Количественные показатели | Выполнение плана продаж, объем производства |
| Качественные показатели | Отсутствие брака, положительные отзывы клиентов |
| Сроки выполнения | Досрочное завершение проекта |
| Экономия ресурсов | Снижение затрат, рационализаторские предложения |
На что чаще всего начисляется премия
- Основной оклад или тарифная ставка
- Фактически отработанное время
- Выполнение индивидуальных KPI
- Достижение коллективных показателей
- Особые заслуги и инициативы
Нормативная база премирования
- Положение о премировании компании
- Трудовой договор работника
- Коллективный договор
- Локальные нормативные акты предприятия
Как рассчитывается премия
Основные методы расчета премиальных:
- Фиксированный процент от оклада
- Твердая денежная сумма
- Гибкая шкала в зависимости от достижений
- Система баллов с денежным эквивалентом
Премиальная система должна быть прозрачной и понятной для сотрудников, а критерии ее начисления - четко прописанными в локальных нормативных актах организации.
